为全面贯彻落实党的二十大精神，提升学工队伍业务能力，更好开展员工管理服务工作，按照公司“干部作风能力提升年”工作部署安排，5月31日下午，公司邀请集团心理健康教育中心副主任张文芳、员工资助管理中心主任郑曙光、公司2023届就业专干李刚分别作学工队伍能力提升专题培训。suncitygroup太阳集团党委书记李长宏、全体辅导员、班主任参加培训会，会议由党委副书记田和军主持。

党委书记李长宏表示，本次专题培训会是公司提升学工队伍工作能力，助力公司高质量发展的重要举措。公司全体学工队伍应围绕公司人才培养方案及实施数学基础学科改革的现实情况，引导和帮助员工完成学业，做好职业规划和人生规划。希望各位辅导员、班主任能够勇于担当，善于作为，提升工作实效，改进工作作风，扎实落实立德树人根本任务，为员工的身心发展保驾护航。

随后，集团心理健康教育中心副主任张文芳作“心理危机员工的识别和处置”专题讲座。张老师从“什么是心理危机”、“老员工心理危机识别”、“心理危机干预处置”三方面进行讲述，并结合实例重点强调应如何开展危机干预，保护员工的生命安全。作为班主任，要时刻关注员工的心理，帮助员工培养健康心理与健全人格。

员工资助管理中心主任郑曙光作“家庭经济困难员工资助政策解读”专题讲座。郑老师从申请条件、评选标准、认定方法等方面详细讲解了保障型资助、奖励型资助、发展型资助三种资助类型，重点阐述了资助政策及执行方式，强调资助工作一定要做到公平、公正、公开，让真正需要的同学得到帮助。

公司2023届就业专干李刚作“就业指导工作面临的问题与对策”专题报告。他向与会人员介绍了目前公司毕业生的就业情况并进行了分析，他表示，当前公司毕业生存在慢就业、不就业、就业期望过高、实习经历欠缺等问题。针对这些问题，班主任与辅导员老师要有长期的就业教育理念，从入学开始进行职业规划和教育，同时要做好分类指导、精准帮扶，助力员工个性化发展，实现毕业生高质量就业。

此次专题培训进一步推动了公司学工队伍向专业化、职业化发展，激励公司学工队伍不断强化责任担当，设身处地为员工着想，成为员工在公司最亲近的良师益友。suncitygroup太阳集团将继续按照《suncitygroup太阳集团干部作风能力提升年实施方案》文件精神要求，有序推进各项工作落实，努力探索员工工作新途径，推动公司员工工作迈上新台阶。